Алексей Тугарев: Сегодня у нас в гостях Владимир Громолысов. С Владимиром нас связывает уже определённая история наших знакомства, сотрудничества, в том числе учебного процесса. И сейчас уже партнерская деятельность.
Об этом хотелось бы рассказать чуть подробнее. Мы изначально познакомились, когда мы занимались аудитом InGrad. Володя со стороны InGrad возглавлял проектную группу, я возглавлял группу аудита. Это была первая фаза нашего знакомства, вторая фаза - Владимир у нас проходил обучение на курсе «Профессиональный девелопер». И третья фаза - это наше текущее партнерство, о котором мы, наверное, в завершении пару слов скажем.
Володь, расскажи, пожалуйста, про твой карьерный опыт в девелопменте, сколько на сегодняшний день у тебя практика в отрасли? Как выглядел вообще твой карьерный трек?
Владимир Гормолысов: В девелопмент я попал в 2018 году в компанию InGrad. До этого я занимался промышленным строительством. То есть, войдя в девелопмент, я не знал о нём абсолютно ничего. Я только знал, как организовать правильно строительство, антикризисное управление на объектах. Получилось так, что за период работы с девелоперскими проектами:
- освоил саму методологию девелопмента,
- получил какие-то базовые знания, понимание процессов и систем взаимодействия застройщиков с городом, построение логики формирования жизненного цикла проекта
- и ключевое - это формирование проектных команд.
В основе своей это не сильно отличается от промышленного строительства, но в условиях девелопмента Москвы город сильно формирует и политику, и стратегию, и подходы, и построение взаимоотношений, ну, и логику самой работы.
Алексей Тугарев: А какая должность в InGrad у тебя была?
Владимир Гормолысов: Вице-президент по развитию новых площадок.
Алексей Тугарев: То есть блок всех руководителей проектов был под тобой, насколько я помню.
Владимир Гормолысов: Изначально Москва была поделена на три департамента по территориальному признаку. В мой департамент входили объекты Новой Москвы и частично объектов внутри Москвы. Постепенно с внутренними изменениями в компании произошло так, что департаменты приходилось под себя забирать. Где-то проблемные объекты приходилось забирать, где-то проекты, которые либо оставались без контроля, либо не достигали тех показателей, которые планировались. В большинстве своём это было такое антикризисное управление.
Алексей Тугарев: То, на чём ты и специализируешься.
Владимир Гормолысов: Да, как раз, что сейчас и является основой, да.

Начать обсуждение